PORTFÓLIO DE SOLUÇÕES

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TREINAMENTOS
IN COMPANY

  • Atendimento ao Cliente
  • Etiqueta Corporativa
  • Gestão de Eventos
  • Copeiragem Empresarial
  • Imagem e Postura Profissional
  • Gestão do Tempo
  • Resiliência e Adaptabilidade
  • Gestão Secretarial
  • Secretariado e Recepção
  • Oratória e a Arte de Falar em Público

Todos os treinamentos são elaborados de acordo com a necessidade do nosso cliente. Para atendê-los, contamos com um time de consultores altamente qualificado. Ofertamos outros temas conforme demanda. Consulte-nos.

CONSULTORIA

A consultoria tem como objetivo motivar a produtividade no trabalho, apoiando a tomada de decisão assertiva do gestor. Dessa forma, pode-se reduzir o turnover, absenteísmo e consequentemente a melhora do clima organizacional, sem prejuízos trabalhistas a empresa.

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CURSOS

  • Organização de Eventos Corporativos
  • Gestão de Arquivos Empresariais
  • Etiqueta no Mundo dos Negócios
  • Copeiragem Empresarial
  • Workshop: Carreira e Empregabilidade
  • O Papel do Líder Coach
  • Gestão Secretarial: a prática do secretariado nos negócios
  • Comunicação Interpessoal
  • Oratória
  • Carreira e Empregabilidade
  • Excelência no Atendimento ao Cliente
  • Liderança

PALESTRAS

Nossas palestras tem como foco o desenvolvimento pessoal,  profissional e motivação. São diversos temas trabalhados. Consulte-nos.

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COACHING
DE CARREIRA

Ferramenta valiosa que tem por finalidade auxiliar pessoas se desenvolverem no âmbito pessoal e profissional, através de um processo de autoconhecimento e técnicas focadas em resultados.

RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para uma organização é a ferramenta mais eficaz para que o turnover seja identificado e solucionado.

O colaborador com perfil adequado para atuar em uma empresa aumenta a produtividade, a satisfação e o clima da área em que vai trabalhar e como consequência, a organização como um todo ganha com os resultados.

Através da parceria com psicólogos que possuem larga experiência profissional, será realizada:

  • Busca de candidatos com o perfil desejado no mercado de trabalho.
  • Seleção e avaliação de currículos.
  • Aplicação de testes (teóricos ou práticos) para avaliar agressividade e produtividade, além do mapeamento de perfil (Ferramenta DISC). (*)
  • Dinâmica de grupos para reconhecimento do perfil de comportamento. (*)
  • Entrevista.
  • Encaminhamento dos profissionais selecionados para entrevista na empresa.
  • Elaboração de pareceres individuais.
  • Devolutiva para os candidatos que participaram do processo e não foram aprovados.

(*) Condicionado ao nível de senioridade da vaga.

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Juliana Saito